近日，兴安县纪委监委联合县委组织部、县委党校，组织新提拔的60余名年轻干部开展“传承红色基因·共筑清廉底色”红廉教育，通过翻越老山界、重走长征路等，教育引导年轻干部深刻感受湘江战役的壮烈与坚定不移的理想信念、舍生忘死的革命意志、大无畏的英雄气概，增强自我革命的底气和勇气。
桂林市纪检监察机关会同有关单位依托红军长征湘江战役纪念园等“三园三馆”以及广西党风廉政教育基地（桂林）等廉洁文化教育基地，实施年轻干部“铸魂工程”，推出“红廉之旅”“廉行桂林”等红廉教育线路19条，推动全市各级党组织开展现场教学5180余场次，引导年轻干部凝心铸魂、坚定信念、严于律己。
“当前，80后、90后年轻干部是干部队伍的主体，是党的事业后继保障，但个别年轻干部存在党性不强、能力欠缺、管理偏软、激励不足等问题，容易导致‘早节’失守。”桂林市纪委监委相关负责人介绍，该市纪检监察机关坚持问题导向，有针对性地实施“铸魂”“健体”“护航”“暖心”四大工程，拧紧年轻干部成长“廉洁弦”。
实施“健体工程”，提高年轻干部能力素质。该市纪委监委联合市委组织部，聚焦新录用年轻干部入职节点，综合运用廉政谈话、开展任前培训等形式，建立健全常态化教育机制。市纪委监委机关通过开设书记讲堂、主任课堂、干部学堂、专家礼堂、青年会堂，帮助年轻干部练就过硬业务本领。象山区纪委监委收集梳理年轻干部“不会干、干不好”的问题清单，有针对性地开展“骨干+新兵”跟案实践锻炼，帮助年轻干部从“新兵”成长为“尖兵”。
“年轻干部要倍加珍惜党和组织的关心和厚爱，经常检视自己的思想言行，面对利益诱惑要分清利害关系，把好尺度分寸，不要误入歧途……”近日，桂林市纪委监委驻市政府纪检监察组负责人与驻在单位新提拔、职级晋升的11名年轻干部谈心谈话，引导他们走正道、不偏斜。在年轻干部转岗、提拔等关键环节，该市纪检监察机关实施“护航工程”，通过开展廉政谈话、加强生活圈、朋友圈等“八小时以外”监督，防止“小疾”变“大病”。
实施“暖心工程”，通过澄清正名、关爱回访等方式强化正向激励，推动年轻干部从“有错”向“有为”转变。此前，恭城瑶族自治县纪委监委收到群众关于某服务中心主任违规接受管理服务对象宴请、私设小金库等问题反映。该县纪委监委迅速进行核查，最终认定反映情况与事实不符，并通过召开澄清正名大会、送达澄清正名函等方式，帮助澄清对象卸下包袱担当作为。（桂林市纪委监委）
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