“组织不但没有放弃我这个受过处分的人，还帮助我化解消极情绪，我一定尽自己最大努力回报组织的关心关爱。”近日，面对前来回访的桂林市纪委监委驻市政府办纪检监察组工作人员，被监督单位干部小姜动情地说道。

　　此前，小姜因违反工作要求，不正确履行职责，受到政务警告处分。被处分后，小姜一度背上思想包袱，产生消极工作情绪。针对小姜的情况，该纪检监察组为其量身定制关爱回访工作方案，定期对其开展回访教育，有针对性地把问题谈透、把思想谈通，在进行思想开导和关心鼓励的同时，帮助小姜正视自身错误、重燃工作热情。

　　一次处分并不等于终身否定。桂林市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，从思想教育抓起，紧密结合党纪政务处分决定执行、日常监督管理等工作，对受处理处分干部探索建立“一人一策一档”回访教育工作机制，通过“一人一策”关爱回访、“一人一档”动态管理，让纪法温度有力传导至犯错误干部身边。

　　“为真正把回访教育做到对象心坎上，我们紧盯访前、访中、访后三个关键环节，因事制宜、因人施策，持续在教育人、转化人、挽救人上下功夫，做实审查调查‘后半篇文章’，推动实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”桂林市纪委监委相关负责人介绍。

　　永福县某单位科室负责人蒋某因违反廉洁纪律，受到党内严重警告、政务降级的处分，总觉得在党组织内、家人朋友面前抬不起头来。该县纪委监委在充分了解蒋某岗位特点、违纪违法情节、处分种类、工作表现、个人情况后，为其精准画像，量身定制回访教育工作方案、谈话提纲，有针对性地找“病灶”、查“病因”、开“方子”，做足访前准备，让回访教育更加精准。

　　访中，该市纪检监察机关从做好受处分人员的思想和心理疏导入手，通过面对面接触、心贴心交流，引导受处分干部道出疑虑，鼓励其放下思想包袱、调整工作态度、积极担当作为，并帮助他们解决工作上、生活上的困难，让受处分干部感受到组织的关心关爱。七星区纪委监委针对受处分处理人员不同年龄、不同岗位、不同事由，形成对年轻干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，有力提升回访教育效果。

　　对待受处分人员不能“一访了之”。回访教育结束后，该市纪委监委“一人一档”建立回访教育档案，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、提醒教育、监督管理、建议推荐任用等重要参考。对处分影响期满后思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，向组织提出推荐使用建议。同时，通过回访教育掌握相关单位（部门）政治生态情况，查找制度、管理等方面存在的问题，督促责任单位建章立制、堵塞漏洞，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。

　　今年第一至第三季度，桂林市各级纪检监察机关共对330名受处分干部进行回访教育。（桂林市纪委监委）