12 月 19 日消息,据 21 财经今日报道,在有关部门的协调下,极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。

其中,N 为司龄起算日至 2024 年 12 月 20 日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金:工资结算至 2024 年 12 月 20 日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024 年 12 月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于 2025 年 1 月 20 日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。

消息称极越员工获“N+1”赔偿,垫付资金由百度、吉利打入  第1张

据此前报道汇总,极越的 ASD 和地图导航将由百度兜底,不会停止服务;目前极越车主可通过领克售后热线咨询服务,线下的领克售后服务中心可进行基础钣金喷漆等在内的维修。

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