近日，美的集团荣获2024怡安中国颁发的最佳ESG雇主奖，这一荣誉不仅是对美的集团长期以来积极践行ESG理念的有力肯定，也突显出其在企业可持续发展道路上的不懈努力。
怡安集团(Aon Corporation)总部位于美国，是全球知名的专业服务机构。中国最佳ESG雇主评选的设立旨在认可与表彰那些推动ESG实践、并致力于在提升员工体验与敬业度的基础上强化员工价值主张的企业。据了解，在历时半年的评选过程中，怡安对来自不同行业的186家企业通过问卷核查、员工调研和高层访谈等形式，调查员工对公司ESG(环境、社会、公司治理)战略执行情况以及员工福利和多元包容性等方面的看法。通过员工的反馈来了解公司在ESG和员工关怀方面的表现，以及员工对公司文化和管理机制的认可程度。美的集团在ESG的多个关键领域展现出了突出表现，为其赢得这一殊荣奠定了坚实基础。
自2021年正式发布绿色战略，美的不断完善集团ESG体系建设，在集团ESG委员会的基础上，进一步设立ESG分委会，全面推进集团各层级的可持续发展工作，不断提出新的ESG发展目标，系统性开展ESG培训，将ESG深度融入公司战略与日常工作中，从而实现ESG 工作的高质量发展。同时，美的围绕“守护蓝色星球、构建和谐社区、践行科技尽善、共创繁荣生态”四大维度展开ESG具体工作，包括持续推进集团绿色战略，倡导多元包容的文化和人才价值观。
2024年11月30日，包括李工在内的30对新人身着盛装，与家人一起出现美的集团精心筹备的集体婚礼现场，接受集体的祝福。这场盛大而温馨的婚礼，是美的集团为员工们送上的珍贵礼物，并对员工人生幸福一刻送上深深祝福。现场花团锦簇、爱意弥漫，新人们在同事与家人的共同祝福下，开启了美满婚姻生活的崭新篇章。至今，美的集团集体婚礼已连续举办了33届，也成为了美的员工关怀文化的一个动人缩影。
“能在公司的悉心操办下，与爱人共赴人生新旅程，幸福感满溢。”李工入职美的数载，在此挥洒青春、拼搏奋进，实现了从职场新人到业务精英的蜕变。如今，这份职业成就与人生喜悦交织相融，勾勒出美的人丰富多彩的生活画卷，也彰显出美的集团对员工全方位关爱的深厚底蕴。
一直以来，美的持续打造有温度的雇主品牌，以暖心关怀为员工幸福持续“充电”，让温情关怀如丝丝细雨，润泽每位员工心田。“上班家长会”活动温情开启，邀请员工父母走进公司，领略企业风貌、感受工作氛围。美的更与外部品牌联合，创办王者荣耀员工赛、M厂运动季、周二放松会等文体活动，成功地将雇主品牌的外延传递与员工的个人兴趣相结合，不仅丰富了员工的业余生活，也与青年人社区、在地组织、品牌共同发力，提升了员工对雇主品牌的感知度。
这些活动成为了美的集团“以人为本 开放包容”文化氛围的生动实践，让每一位员工都能在美的集团这个大家庭中找到属于自己的位置，感受到企业的温暖和关怀。
在员工发展方面，营造终身学习氛围，完善多层次培养体系，美的为员工提供多通道的人才发展体系，并建立由美的学苑、事业群/事业部/平台人力资源、单位/工厂/部门人力资源三级构成的美的人才培养体系，从战略及业务需求、员工诉求出发，结合员工不同的发展阶段与工作挑战，提供相应的培养项目，如员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训等。依员工职业生涯阶段与专长特质，为新手小白、业务骨干、资深专家定制专属进阶路径与特色培养方案
为全力拓展员工职业发展空间，美的秉承“引进来”“走出去”两大方向，全面开展全球化、多样化人才培养项目，针对外派专业人才、海外本地化领导人才等群体，通过课堂学习、工厂走访、市场调研以及跨文化交流等多样化形式，进一步建设多元化人才梯队。其中，全球产品经理训练营、全球化制造先锋训练营、金种子等培养项目以“学、练、用、评”循环提升受训员工能力，在传授员工学习专业知识的同时，促进跨文化交流，全方位助力员工成长。员工突破部门与地域局限，深度参与集团多元业务、创新项目与全球布局，积累丰富阅历、锤炼复合才能、涵养国际视野，解锁多元发展潜能，塑造独特价值。
值得一提的是，美的在近三年内部开展全员数字化的工作，截至目前已有超16万人次学习相关课程，近2万人通过数字化人才认证。这些新晋的数字人才，输出了3800多个创新案例。今年9月，由美的集团与工信部联合制定的制造业数字化人才标准正式对外发布。配合标准的落地，双方联合建立了数字化基础知识、数字化产品与工具技能、数据分析与解读等专业课程和培训计划，旨在培养学员会看数据、会用数据以及用好数据的能力。学员学习相关课程并通过考试后，即可获得国家认证的权威证书。
美的关爱每一位员工，为所有员工提供多样化的非薪酬福利，从品质餐饮、舒适办公环境，专业健身房、到温馨宿舍、便捷通勤保障；从多彩节日庆典、暖心生日惊喜，到周全健康关怀、多元文体活动，美的集团以多项“幸福礼包”全方位呵护员工工作生活点滴，全力营筑“家”之温馨港湾。
在美的总部ALSO园区，美的投资兴建的员工公寓设施完备、智能便捷，附设健身房、景观花园等专属空间，实现工作生活无缝衔接、舒适平衡。“美的安居计划”同步发力，以购房补贴、租房协助扶持等为员工“减负”，助其安稳扎根、畅享生活。
我们坚持同工同酬，在招聘、薪酬、福利、晋升等雇佣范畴为员工提供均等机会，并为其提供广阔的发展空间，为女性员工提供产检假、爱心车位、专属母婴室等福利，并为孕后妈妈重返职场提供支持。2024年，美的集团正式加入联合国妇女署，这一举措彰显了美的集团在全球范围内推动性别平等、女性赋权与女性职业发展的坚定决心与庄重承诺。
美的在 2007 年成立“员工扶助基金”，针对需要扶助的员工本人及其直系亲属提供重大疾病及意外事故的医疗费用方面的帮助。在2023年，美的“员工扶助基金”共帮扶员工218 人，发放扶助基金超1,922 万元。为支持员工更好地履行作为父母或家庭照顾者的责任，我们还为员工提供产假、陪产假、育儿假等福利。此外，我们积极赋能残障人士，在满足业务要求的情况下，设置发挥残障人士才能的岗位，助力残障人士就业。
对于此次获奖，美的集团首席人才官(CPO)赵文心表示：“获得怡安中国最佳 ESG 雇主奖，无疑是对美的集团人才战略与雇主品牌建设的肯定。美的集团坚持为员工打造多元包容、公平发展工作环境。在美的，我们视员工为宝贵的资产，坚持开放的用人机制，促进员工多样性发展，致力于打造多元、平等、和谐的组织文化，激发每一位员工的无限潜能，实现个人与企业的共同成长。”
以此次获奖为契机，美的集团进一步强化人才驱动在ESG战略中的核心地位。持续加大在员工技能提升、职业发展规划与身心健康关怀等方面的投入。美的坚信，只有秉持对人才的尊重与关爱，才能在环境、社会和公司治理的全面提升中凝聚更强大的力量，推动企业在可持续发展的道路上稳健前行，为社会创造更多福祉。
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