近日，苹果公司面临一项新法律诉讼。原告Amar Bhakta指控该公司涉嫌非法监控员工个人设备及iCloud账户，并实施严格的保密政策，禁止员工讨论薪酬及工作条件。

据称，苹果公司要求员工在个人工作设备上安装特定软件，以便访问其电子邮件、照片库、健康数据、“智能家居”信息等敏感个人信息。同时，苹果公司还制定了严格保密政策，禁止员工与媒体交流和进行受法律保护的举报行为。

自2020年加入苹果公司的Bhakta表示，在播客中谈论工作经历后，遭到了禁止，并被要求删除所有与工作条件相关的内容。对此，苹果公司回应称，提及的政策仅适用于“由苹果管理或拥有的”设备，并强调任何企业都绝不会允许未经授权的设备接入其存储敏感信息的网络。

这一案件引起了广泛关注，公众对于苹果公司是否真的实行了这种侵犯员工隐私的行为产生了怀疑。然而，在科技公司日常经营中，保护商业机密和维护竞争优势是常见的做法。

尽管如此，这些指控仍然引发了人们对隐私保护和企业责任的关注。随着数字化时代的到来，员工隐私问题已成为一个亟待解决的社会问题。因此，未来我们应该加强隐私保护法规的制定和完善，同时也需要引导企业树立良好的社会责任意识，尊重员工的隐私权益。