体育咨询12月24日讯 The Athletic UK曼联跟队记者Laurie Whitwell领衔，撰写英力士入主曼联一周年大作文。
在专栏的第二部分，TA提及了英力士更多的开源节流的方法。
——今年的1月4日，拉特克利夫在老特拉福德举行的全体员工会议上向新员工介绍了自己，旁边还有戴夫-布莱斯福德爵士。
两人坦率地谈到要提高标准，让足球成为曼联的焦点，赢得了掌声。格雷泽家族中没有一个人曾当面对员工说过这样的话，他们的言辞令许多人振奋。
但随着拉特克利夫的战略变得更加清晰，他提出了一种摆脱“铁饭碗”文化的信条，一些人留下了眼泪。不过，他会辩称，世界上大多数工人都没有得到福利，并希望重新设定任何权利感。
足总杯决赛，曼联正式员工的福利被取消，俱乐部宣布在对阵曼城的比赛中，将不再提供免费门票、旅行、食物和住宿等传统福利。
相反，工作人员不得不支付20英镑的大巴费用去温布利，除了门票什么也没得到。
布鲁诺-费尔南德斯非常吃惊，他找到高管，提出自掏腰包支付所有额外费用。他的提议被拒绝了，有消息人士猜测B费反而是让曼联高层感到尴尬了。
赛季结束后，曼联为球员的妻子和女友们在圣卡洛餐厅用餐买单，其中一些人顺便带着哈维-尼科尔斯百货商店的购物袋离开，这让曼联内部感到沮丧。
——今年3月，拉特克利夫任命公司重组公司Interpath Advisory深入调查一家俱乐部的财务状况，该俱乐部在此前的两次竞选中损失了1.442亿英镑。
拉特克利夫认为，其中一项调查结果与员工和董事出国旅行时的支出有关。
一张来自拉斯维加斯一家夜总会的收据被记录为3000多美元，是曼联季前巡回赛的收据，用一张公司卡支付。
除了夜总会，商业团队的成员在努力完成交易的同时，还能得到司机、五星级酒店、头等舱航班和每晚100美元的晚餐，全部都是曼联报销。
在格雷泽家族看来，员工在外出时可以轻松自在，或者与客户共进晚餐，这是一笔合理的支出，俱乐部的赞助业务也处于行业领先地位，但拉特克利夫对此有不同的看法。
他取消了企业信用卡，并强制收紧支出，以至于员工现在不得不使用分票机制来规划火车行程，以获得更低的票价。
一个特别尴尬的时刻发生在季前赛期间，当时员工和球员的一顿饭花费了数千美元，而高管们由于新的信用卡限制，在试图支付时发现他们的信用卡最初被冻结了。最后他们分了几张卡来支付账单。
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