12月22日，一则关于《春节前禁止到冰雪大世界游玩》的通知在网上流传，引发广泛关注。
图片显示，该通知于21日印发。通知称，当日上午10时，第26届哈尔滨冰雪大世界盛大开园，据最新消息反馈，众多来自南方的游客朋友们提前5小时便抵达园区排队等候，且冰雪大世界未来一周的门票已经售罄。
“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，我们特此要求：从即日起至春节前，请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方‘小土豆’们，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。”
此外，通知中还特别提醒，“如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。”
九派新闻注意到，发出该通知的公司为哈尔滨一家农业公司。
网传通知。 图/社交媒体
对此，有人表示支持，称公司“有大局观”，但也有不少人认为该行为没必要，“只能倡议，不能强制”，另有自称公司员工的网友留言表达不满。
22日，上述公司服务热线一工作人员表示，通知属实。据央广网，该公司负责人周先生称，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。
据红星新闻，公司相关负责人回应，通知下发后，员工其实挺支持。对于有自称是该公司员工的网友在网上留言表达不满，他表示，只是理解没到位，“其实，如果有人‘偷偷’去了，公司也不知道，但这是个人行为。”
该负责人还称，年终福利是指给员工发的米、面、油等年货，大家的工资收入不会受到影响，“我们没有权力去剥夺人家的薪资，收入肯定是要保障人家的。”
其表示，该通知不会一直持续，将根据冰雪大世界门票购买紧张程度等实际情况来定。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善表示，为了让外地游客体验冰雪大世界，公司禁止员工春节前去游玩，其为外地游客着想的初衷是好的，但是于法不容，这种一刀切的做法无疑剥夺了员工的自由权以及员工的休息休假权。
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，休息时间属于员工自主支配时间，员工有权决定休息时间如何安排，包括自主决定是否前往冰雪大世界游玩，如果公司硬性规定禁止员工前往，则侵犯了员工的自主选择权和个人行动自由支配权。
赵良善表示，公司将员工前往冰雪世界游玩的行为与其年度优秀评选和年终福利挂钩更是违法，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司无权克扣员工的劳动报酬，年终福利和优秀员工评选，属于工作报酬的一部分，不能随意被扣减。此外，年终福利和优秀员工评选，公司应当有严格、透明的执行标准，以员工工作表现作为准则，而非以限制日常行为作为依据。
赵良善称，对于公司的做法，员工可保留相关诉权，与此同时，可依法向劳动监察大队投诉反馈。
九派新闻记者 彭茸雯
编辑 肖洁
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【来源：九派新闻】
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