“刚刚受到处分的那段时间，我的情绪确实有点低落，多亏组织的关心，让我重拾信心和干劲！”近日，面对前来回访的郎溪县新发镇纪委工作人员，曾经受过处分的党员干部丁某感慨地说道。

　　今年以来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，积极做好案件查办“后半篇文章”，研究出台《对受党纪政务处分人员进行回访教育的实施办法（试行）》，建立“一人一策”的跟踪回访机制，制定个性化回访方案，对受处分人员开展动态回访，及时掌握其思想状况和现实表现，在受处分人员的思想转化上持续发力，不断激励干部担当作为。

　　“为提升回访教育的针对性和实效性，我们坚持因人施策、对症下药，综合分析受处分党员干部的心理特点和受处分性质等，按照‘一人一策’制定个性化的回访方案，通过谈心谈话、个别座谈、电话访谈等多种形式，深入做好受处分人员的思想转化工作，力求做到‘精准滴灌’，既传递组织温暖，又帮他们解开‘思想疙瘩’，重拾干事创业的干劲。”县纪委监委审理室负责人表示。

　　回访教育作为一项暖心工程，不能“一访了之”。为让“跌倒”干部更好地站起来，县纪委监委坚持“实事求是”的原则，不断深化运用回访教育成果，做到教育与帮助相结合，将回访结果作为受处分人员处分决定影响期满后评先评优、职级调整、职务晋升的重要参考依据，及时向组织部门和受处分人员所在单位进行反馈。同时，对于回访教育对象工作、生活中出现的实际困难和相关合理诉求，及时协调有关单位帮助解决，激发受处分人员干事创业的内生动力。

　　此外，县纪委监委注重推动源头治理，建立健全回访教育长效机制，通过制发纪检监察建议书、追责问责预警、约谈相关负责人等形式，督促受处分人员所在单位举一反三、自查自纠，针对查找的风险点、制度漏洞、作风建设等方面存在的薄弱环节进行整改，深入开展治理，充分释放“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。

　　“处分不是目的，教育挽救才是根本。下一步，我们将继续推深做实受处分人员的教育管理监督工作，进一步推动回访教育精准化、规范化和长效化，持续释放严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明信号，助力‘跌倒’干部再出发。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）