在大家居产业新的发展趋势下，优质企业将受到投资者青睐，董秘们应该进一步发挥自己的职能优势，加强信息披露与透明度、优化投资者关系管理、助力公司治理与合规运营、推动公司创新发展，为公司创造长期价值。
来源 | 经理人杂志
作者 | 本刊产业前沿研究中心
从成品家具、家电、家纺、定制家居，到卫浴制品、照明设备、陶瓷地板，再到通过物联网技术将家中的各项设备如安防监控、温控系统、窗帘控制等互联互通的智能家居，家居行业涵盖类型广泛，几乎囊括了人们日常生活中所需的每一个细节。伴随着家居企业业务范围的交叉与拓展，《经理人》提出“大家居”概念。
大家居具有市场规模大、市场分散、消费者需求多样、产业链复杂等特点，让上市公司在信息披露、投资者关系管理、战略规划等方面面临着诸多挑战。
大家居行业是一个与人们日常生活密切相关的领域，需要对其给予更多关注。为此，《经理人》针对近五年上市的大家居产业的董秘，进行深入的观察和专业的评价，推出《2024，经理人大家居产业董秘榜TOP30》，旨在推动大家居产业的董秘们不断提升专业素养，强化治理能力，优化投资者关系管理。
同时，希望能够发掘和表彰在大家居行业中表现突出的董秘，树立行业标杆，为整个产业的持续健康发展提供有力支持，甚至为推动大家居上市公司提升规范运作水平、实现高质量发展提供支持。
近五年来，恰逢新冠疫情的冲击，叠加地产行业低迷，大家居行业深受影响。而在这期间，新上市的家居企业并不少。经统计与筛选，近五年在深交所、上交所上市家居企业数量近百家，其中涵盖软体家居慕思股份，厨房电器或厨房小家电火星人、利仁科技、亿田智能、帅丰电器，扫地机器人、投影仪等智能家居企业石头科技、极米科技，还有陶瓷卫浴类家居企业东鹏控股、爱丽家居、箭牌家居以及定制家居企业王力安防、梦天家居等。通过对其展开多个维度的综合评比，《经理人》最终评定大家居产业董秘榜TOP30。
在本届大家居产业董秘榜TOP30中，排名前5的董秘分别：慕思股份（001323.SZ）赵元贵、火星人（300894.SZ）毛伟平、石头科技（688169.SH）孙佳、公牛集团（603195.SH）刘圣松、奥普科技（603551.SH）李洁。
进一步来看，大家居产业董秘TOP30中，在男女比例上，和主榜单一致，以男性居多，占比为70%。在学历和就业背景上，通常董秘需要兼具金融、经济、法律或管理等相关专业背景，这样有助于董秘更好地理解公司的财务状况、法律风险和市场动态。
从TOP30名单来看，大家居产业董秘大部分都具备较高的学历水平，其中，本科学历占比为40%，硕士及以上学历占比为36.6%，如排名第一的慕思股份董秘赵元贵，学历为硕士；爱丽家居董秘李虹学历为博士。这些优秀董秘除接受高水平教育外，他们的任职经历也大多涵盖了财务总监或其他高级管理人员岗位，甚至少部分还涉及法律等领域。
提升自身综合素质，把好合规关
从近五年上市的大家居企业中，《经理人》关注到，部分企业董秘在信息披露、合规管理等方面，存在不少问题。如2022年上市的欧圣电气（301187.SZ），据公司2024年9月13日公告，公司董秘罗刚的配偶汪兰英存在短线交易公司股票的行为；2021年上市的富佳股份（603219.SH），据公司2024年9月3日公告，因公司股东黄小平出现违规交易，而又未及时披露相关信息被证监会处罚；2021年上市的德昌股份（605555.SH），据公司2024年5月11日公告，公司及董秘齐晓琳，因未及时披露公司重大事件，未依法履行其他职责，被证监会出示警示函……
这一现象可能由多种因素导致，或公司管理层合规意识不足，或因为近几年来家居行业动荡，企业可能更加关注核心业务而暂时将董秘职位置于次要位置，导致董秘在公司地位不明显，或由其他高管暂代董秘职务，在一定程度上造成专职董秘职位的空缺……
除此之外，这也和董秘个人的自身综合素质有着密不可分的联系。如董秘在履职过程中职责意识淡薄导致违规失职，在信息披露方面可能存在拖延或遗漏情况等，这不仅影响公司信息披露的准确性和及时性，也削弱了公司的治理水平和市场信誉。
因此，董秘需要不断提升自己在法律、财务和公司治理等方面的知识，培养良好的沟通和协调能力，确保公司遵守相关法律法规和证券交易规则，避免违规行为带来的法律风险。董秘作为公司治理的“合规守门员”，要扮演好在确保公司合规运营、维护公司声誉和投资者利益方面的角色。
大家居“后时代”的机遇与挑战
三年疫情的封锁，导致全球供应链受阻，原材料如木材等进口困难，原材料价格水涨船高，增加了家居企业的生产成本。
与此同时，家居企业作为房地产下游产业，其业务量与房地产市场的繁荣程度密切相关。近几年来因房企债务危机频发，资金链紧张，许多房地产项目被迫停工或延期，导致家居企业的大宗业务订单量大幅减少；或是拖欠家居企业款项，造成家居企业面临回款难、应收账款坏账等问题，大家居产业面临着重大挑战。因此，不少与地产行业深度捆绑的企业，曾短暂出现业绩下滑、股民信心不足等现象。
随着地产行业高速增长期的结束，家居产业正面临一系列新的机遇与挑战。在多种因素的综合下，家居企业出现了股价表现不佳、信息披露不及时等现象。
那么，对于董秘而言，如何为公司赋能，创造长期价值？
伴随着家居产业面临从增量市场转向存量市场的转变，未来，整装模式、供应链整合和绿色家居将成为家居产业的发展新趋势。在机遇与挑战并存的时期，除了积极提升自身综合素质、做好信息披露和公司治理合规外，做好市值管理，也是董秘的重要职责之一。
市值管理并不等同于股价管理，董秘在进行市值维护管理时，需要综合考虑多个方面，如督促公司做好分红，或是回购和增持；维护好投资者关系，保持与投资者的良好沟通，及时、准确地披露公司的信息，解答投资者的疑问；定期举办投资者交流会、业绩说明会等活动，增进投资者对公司的了解和信任等，通过综合运用多种手段和方法，为公司创造更大的价值并实现市值的最优化。
根据亿欧智库预测，家居行业未来五年的年复合增长率约2.8%，至2028年市场规模将达5.17万亿元。随着家居行业迈入存量时代，基于旧改、旧房翻新、二次装修以及旧家居换新升级为主的存量需求，逐步占据市场重要份额，为行业发展带来新的希望。大家居产业在新趋势下，如何找到新的增长点，维护公司业绩的稳定和增长，成为行业需要共同思考的课题。
在大家居产业新的发展趋势下，优质企业将受到投资者青睐，董秘们应该进一步发挥自己的职能优势，加强信息披露与透明度、优化投资者关系管理、助力公司治理与合规运营、推动公司创新发展，为公司创造长期价值。
详情内容，请关注《经理人》杂志12月刊。
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