曾因“发送答案”被监管处罚的中信证券浙江分公司，近期新增一起劳动仲裁案，原因竟然与“加班”有关？
劳动仲裁
整理券商信息的行家，瞥到一起公开披露的劳动仲裁公告，涉及“券业一哥”中信证券旗下“分舵”。
来自杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会（简称：临安劳仲委）的浙杭临安劳人仲案(2024)958号案显示，当事人徐某某向中信证券股份有限公司浙江分公司（下称“中信浙分”）发起仲裁，主诉“加班工资”。临安劳仲委将于2024年12月25日开庭审理。
毋庸讳言，券商相关的劳动仲裁绝对数量并不少，但大部分案件没有通过公开渠道发布。
连同本案在内，启信宝今年以来仅收录了三起劳动仲裁案开庭公告。前两起被告均为国联证券，由宁波市劳动人事争议仲裁委员会受理，分别涉及“补发工资”及“经济补偿金”事项。
屡次犯错
本次涉案的中信证券浙江分公司，行家并不陌生。这家有着悠久历史的网点，近年来有三份公开罚单，涉及“对答案”。
今年7月，浙江证监局对中信浙分采取监管警示措施，原因是部分员工“屡次向客户提供开户知识测评或风险测评答案，提示客户提高风险承受等级”。屡次犯规的责任人万继波，则被采取责令改正的监管措施，并且在中证协从业人员信息中显示。
两年前的2022年11月，浙江证监局就曾在监管函中指出中信浙分时任从业人员李静月“合规意识淡漠”，“向客户提供风险测评答案”的违规行为，对其采取监管警示措施，记入诚信档案。
巧合的是，今年4月，中信浙分负责人从“陈钢”变更为“解思源”。公开信息显示，解思源于2010年6月任职于中信证券，2020年11月至2024年4月期间为中信证券江苏分公司总经理。而在今年11月27日和11月29日，江苏证监局同样对中信证券江苏分公司连发三份罚单，涉及下属镇江分公司、徐州建国西路证券营业部存在等违规行为。
多地分支机构连续出现人员违规事件，这也让行家猜测，中信证券在财富管理条线的管理，可能需要加强。
业绩更卷
再来看看业绩情况。
在此之前，行家曾统计了头部券商地域格局数据。因为“历史原因”，浙江地区的创收和创利水平，在中信证券主要区域中位列榜首。
2021年到2023年，中信证券在浙江地区的营业收入分别为18.56亿元、18.75亿元和15.72亿元；营业利润分别为11.35亿元、11.47亿元和12.54亿元。
2024年上半年，浙江地区营业收入为6.01亿元，同比下降11.59%；营业利润却只有0.42亿元，同比降幅达71.66%。
或许，在全行业降薪裁员的背景下，业绩下滑带来的考核压力，加速了券商领域的内卷，增大了合规管理的风险，也激发了由来已久的员工不满。
而本次的劳动仲裁当事人主张的“加班工资”，是否能有令人满意的结果呢？
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