“李大娘，你反映的问题我们已经受理，核实后会及时回复你……”近日，在遵义市新蒲新区新舟镇乐耕村，镇纪委书记夏号在详细收集记录群众反映问题后，将问题现场交办给乐耕村委。
“刚从机关来到乡镇时，我对基层情况不了解，许多工作难以开展。在将近半年时间里，我不断加强与群众沟通，帮助他们解决实际问题，也在实践中学到很多工作方法。”作为“321人才”培养工程中的一名培养对象，谈起从机关到基层任职的工作经历，夏号觉得很有意义。据了解，新蒲新区纪检监察工委坚持定期选派委机关业务优秀骨干到乡镇(街道)纪(工)委“墩苗”任职，让其在基层实践中得到锻炼。
遵义市纪委监委坚持把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，扎实推进全市纪检监察系统“321人才”培养工程，即全市纪检监察机关发现和培养监督检查业务骨干300名、审查调查业务骨干200名、审理业务骨干100名，通过帮带培养、轮岗交流等方式，着力锻造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。
“我们严把选人用人的学历关、专业关、年龄关，在全市纪检监察干部中挑‘尖兵’，选‘好苗’。”遵义市纪委监委相关负责人介绍，为不断提升队伍整体能力素质，市纪委监委建立“321人才”培养库，从市、县(区)、乡镇(街道)三级纪检监察机关干部中择优选拔，分级分类建立入库人员台账。截至目前，全市纪检监察系统累计纳入“321人才”培养库383人。其中，监督检查业务人才195人、审查调查业务人才142人、案件审理业务人才46人。
选好干部，还要把干部培养好。全市各级纪检监察机关结合纪检监察干部自身的学历、专业、特长和工作经历等实际，有计划地开展内部业务培训、交流轮岗，选派优秀干部跟案锻炼，帮助其开拓视野、补齐业务短板、消除知识盲区。
凤冈县纪委监委开设“业务微课堂”，采取“室主任讲理论、业务骨干讲实践、入库干部集中学”的讲学模式，定期围绕监督检查、审查调查、案件审理等方面开展培训。赤水市纪委监委制作《审理案件注意细项》《审查调查阶段资料收集注意细项》等工作指导手册，对重点、难点和复杂的工作流程配以文字说明，让干部在具体操作中加快掌握业务知识和方法技巧，不断提升审查调查等工作能力水平。
此外，市纪委监委坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，建立健全“321人才”考评和退出机制，不定期组织开展业务大比武、理论和业务知识测评，定期对培养对象工作情况进行综合评价，结合测试成绩、工作表现等，及时调整“321人才”培养库人员。同时，强化考核结果运用，将评价结果作为奖惩、任用的重要依据，激发干事创业精气神。截至目前，已清退出培养库9人，提拔使用78人、职级晋升35人。
(遵义市纪委监委)
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