中国移动研究院党委书记、院长黄宇红日前在出席由教育部主管、清华大学主办的“第八届《清华管理评论》管理创新大会”上，发表了以《践行“四链”深度融合 谱写科技创新高质量发展新篇章》为主题的演讲。

黄宇红指出，“四链融合”的本质是要解决科技创新孤岛现象和科技产业的两张皮现象，“四链”并非各自独立而是相互协同联动发力。推进“四链”深度融合，是培育发展新质生产力的重要抓手，是信息通信产业高质量发展的内在要求，也是央企发挥科技创新主体作用的重要路径。面向新形势新阶段新要求，中国移动着力推动创新链与产业链互融互动，并围绕创新链产业链需求精准匹配资金链、人才链，构建彼此赋能的发展格局。

创新链：做好三个人，实现创新链“七化”贯通

发挥出卷人、答卷人和阅卷人“三个人”作用，以“需求问题化、问题技术化、技术专利化、专利标准化、标准产业化、产业市场化/国际化”有效链接推动创新技术的快速转化，完善未来网络顶层设计，开展新型攻关组织模式创新，建立“点-线-面”产学研融合创新体系，并畅通标准制定、知识产权运营、市场应用三大关键环节的成果转化通道。

产业链：筑牢产业“共同体”，实现全产业带动、全链条贯通

依托“十百千万”合作伙伴计划，广泛汇聚产业链上下游合作伙伴超1400家，共探一批关键场景，与链上伙伴共谋需求、共编战队，创新“1+N+1” 等多种“雁阵式”协同攻关模式，共建一批自主、众创、开放的系列科学试验装置，并建设“1+3+N”布局的移动信息产业协同创新基地，支撑开展跨领域、大协作、高强度的产业创新研发。

资金链：构建两直三基投资体系并实践产投协同、研投协同

围绕创新链、产业链的各环节实践资金赋能，面向前沿创新、融合创新布局专项科研基金，发挥资本强链补链作用，构建以直投、基金为战略抓手的投资运作体系，培育一批战新产业的领军企业和专精特新企业。持续推动被投企业与中国移动研发单元进一步深化研发合作，持续扩大战略投资及产业链服务，形成互惠互利的共赢合作生态。

人才链：推动人才队伍体系化、建制化、协同化

打造“头雁、强雁、群雁、雏雁”展翅齐飞的特色“人才雁阵”，积极开展人才管理机制创新和科技组织管理模式变革，以弹性组织、创新载体、团队孵化等敏捷化形式开展内外部协同创新，释放组织张力，激发核心骨干人才活力，营造识才爱才敬才用才的环境，让人才的关键变量转化为推动形成新质生产力的最大增量。此外，中国移动还打造了特色鲜明、独树一帜的国际产业合作平台GTI，设立了国际合作“桥头堡”香港创新研究院，进一步联合国际创新资源和产业力量，持续深化全球合作。最后，黄宇红表示，中国移动将围绕“做强原始创新，做大产业价值，做深资金禀赋，做优第一资源”目标，着力构建四链融合发展生态，激发协同创新活力，与全球合作伙伴并肩携手，共同推动信息通信行业迈向高质量发展。